教育・研修体制

Education

アンダンテは人と事業を育てるのが得意な会社です。
変化する状況に合わせて、
人事制度や、教育研修体制を整え、
安心で暖かい街づくりの担い手である
従業員の皆様の成長をサポートしています。

社内研修制度

教育研修課と各事業部が中心となって
研修プログラムを作成し、運営しています。
アンダンテグループ内では、
年間300回以上の研修が開催されており、
従業員それぞれの階層や、
個人の希望に応じて学びの機会があります。

入社後3か月間、月一回の集合研修があります。
全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度や、についてお伝えします。

その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。

各事業の一般社員を対象として、開催される研修です。
事業によって年間4～12回参加します。それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に生かしていただくための研修です。

各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。
現場実際に起こりうる事例をもとに、マネジメントについて学んでいきます。グループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。

全事業の一般社員を対象として、半期に一度、グループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。
全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。

部下を評価する際の考え方について
学んでいただく研修です。

拠点の防災についての知識を
学んでいただく研修です。

新しく拠点の管理者に就任された方に対して、拠点長として、拠点の管理者業務を行う上で必要な知識・スキルを学んでいただく研修です。

キャリアコース選択で、『専門コース』を選択した方を対象に、外部講師をお招きして、業務で必要なコミュニケーションスキル等、毎回異なるテーマで研修を行っています。

キャリアコース選択で『マネジメントコース』を選択した方を対象に、外部講師をお招きして、マネジメントに必要なスキルについて毎回異なるテーマで研修を行っています。

事業所を運営する上で必要な、法令についての知識を
身に着けていただく研修です。

業務に必要な資格取得にかかる費用を
会社が負担する制度があります。
業界未経験、資格がない状態から、
資格取得支援制度を使って資格を取り、
活躍している社員がたくさんいます！

アンダンテグループでは、2022年より
新卒社員のメンター制度がスタートしました。
メンター制度を導入した2022年は
新卒社員の離職をゼロにすることができました。
この結果を踏まえ、2023年はメンター制度を対象者を
中途入社の社員にも広げ、
入社後のフォローを行っていくことを決めました。

キャリアに対する本人の希望や、
ライフステージに合わせて、
『マネジメントコース』『専門コース』
『通常コース』を選択し、
各コースに合った研修を受けることができる制度です。
『通常コース』を選択した場合、
コース別研修には参加せず人ご自身の業務に
集中して取り組んでいただきます。