アンダンテグループのメンター制度をご紹介！

2023.05.30

こんにちは！
アンダンテグループ採用担当です。

4月から新生活が始まった方も多いのではないでしょうか？
早いものでもうすぐ雨の季節ですね…本社のある新横浜の街には紫陽花が咲き始めています♪

さて、今回は【メンター制度】についてご紹介します☆
ご入社後、職場環境に慣れて頂くための心強い制度です。

メンター制度とは

新入社員一人一人に担当の先輩社員がつき、定期面談などを行うことで様々な面でサポートをします。
2022年度から新卒社員を対象にスタートしたメンター制度。
2023年度からは、中途入社の方まで対象を広げています。

メンターの役割は、新入社員（＝メンティー）のお困りごとが解決に向かうようアドバイスすること。
所属の異なる事業所の先輩がメンターを担当するので、悩みを相談しやすいのが特徴です♪
期間は新卒入社の方は1年間、中途入社の方は3ヶ月間、先輩社員がサポートいたします！
今回、実際に23年4月に中途入社された入社2か月目のNさん（元保育士）にインタビューしてきました(^^)/
「遊び重視」という点に共感し『放課後デイtoiro』に児童指導員としてご入社されました。

■Q＆A

―今までメンター制度を受けたことはありますか？
中途入社では初めてですが、新卒入社した保育園ではメンター制度がありました。

―月1回程度の『メンター面談』、どのように実施していますか？
場所を変えた方が話しやすいということで、拠点までメンターの方が来てくださり、近くのカフェやファミレスで実施しています。

一人500円まで費用の補助も出るので嬉しいですね！
1回の面談は30分～40分程度です。

―面談で初めて顔を合わせる際は、緊張しましたか？
社内の連絡ツールメッセージで事前にご挨拶もしていたのであまり緊張はありませんでした。
日程調整は管理者がしてくれて、当日は拠点まできてくださいました。（※）
何を話せばいいのか分からないまま臨みましたが、初めは世間話も多く「何でも話していいですよ」とフォローしてくださり話しやすかったです。
※状況により、メンティーがメンターの拠点近くに行ったり、オンラインで実施することもあります。

―実際に面談を受けてみて率直な感想は？
業務の解決策やアドバイスもいただけるのと、悩みを聞いてくれるだけでも気持ちが和らぎます。
私は保育園からの転職なので通ずる部分もありましたが、他業種から転職されてきた方は、もっと分からないことも多いと思うので、相談できる場があって良いなと思います。

―『アンダンテという会社で働くこと』についてプラスに働いたことはありますか？
入社後社内システムを見て、決まり事などが多く最初はびっくりしましたが、当たり前の事が書いてあるんだなと思いました。
分からないことがあるときは、メンターの方も拠点内でも相談しやすく、風通しが良いなと感じます。
拠点では日々冗談を言い合っていて面白いです（笑)

―報告など業務の負担になると思うことはありますか？
面談の報告は5項目程度のフォーム申請のため、負担に感じることはありません。

―メンター制度自体についてどう思いますか？
初めは3か月は長いなと思いましたが、実際にやってみるとあっという間で終わるのが寂しく感じます。
人によって相談事が多い方は、3か月では足りないと感じる方もいるかもしれません。
メンターの方が「連絡ツールでも何でも聞いてくださいね」と言ってくださるので、期間が終わった後も安心感があります。

―最後にひと言お願いします！
toiroは自分の努力次第でイベントを企画したり、自分で何か作り出し実行する力がつくと感じます。
遊びメインで考えるのが好きな方、楽しいことを考えられる方に向いていると思います！
悩みばかりで楽しくないな、という方は心機一転してみてもいいと思います。

＼ご協力ありがとうございましたm(__)m／