放課後デイサービスtoiroのエリア対応児童指導員（パート）
toiro
- 入社祝い金増額キャンペーン中！
柔軟なシフト体制★昇給制度あり★未経験・ブランクありの方も歓迎
【入社祝い金進呈中】放課後等デイサービスでエリア対応児童指導員（パート）の募集
◆大人だって、十人十色 。 「放課後等デイサービス toiro」
・発達障がいの特徴がみられるお子さまの為に、放課後の居場所を提供するデイサービスです。
・1教室あたりの定員は10名です。
・「遊び」や「体験」を日々経験しながら、お子さまの「やりたい！」を応援していきます。水族館・動物園・ピクニックなどの外出イベントも多数実施しています。
・事業名称「toiro(トイロ)」は、「十人十色」に由来しています。
お子さまの可能性は十人十色、毎日それぞれの個性と真剣に向き合っています。そんなtoiroで働くスタッフの経験や個性も様々です。20代～30代が80％と大半ですが、40～50代までの方も幅広く在籍しており、活気に満ちあふれています。異業種からの転職者も活躍中で、お互いの長所を活かしやすい環境です！
この求人のポイント
・柔軟なシフト体制★
・OJT、事業部内研修あり
・正社員登用制度あり
・ライフプランに合わせて正社員とパートの切り替えもOK
・放課後等デイサービス教室数 神奈川県内NO.1 ！
・遊びと体験を重視した療育の場
仕事内容
遊びと体験を通して子供たちの成長を応援！
・資格を生かした専門的支援
・送迎業務（学校・施設・自宅）
・月間イベント作成
・ブログ作成
1か所の教室での固定勤務ではなく、エリア内の教室の人員体制に応じて、教室をまたいで複数拠点でご勤務いただきます。
様々なケースにご対応いただくことで、支援の幅が広がりスキルアップにつながりやすいポジションです。
いつどの教室にご勤務いただくかについては、エリアマネージャーが調整の上、前月の20日までに決定します。
（他のスタッフの突発的な病欠等によって変更の可能性はあります）
募集背景
毎年約150％成長中★業事業拡大に伴った募集です！
アンダンテはこの街に暮らす人々が抱える課題を『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。
この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、それを私たちの使命としています。
身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。
神奈川県内のどこにいても私たちのサービスをお届けしたいとういう想いをもって、事業所を増やしてきました。出店の際は『利益が出るか』も大切ですが、『必要とするすべての方にサービスを届ける』ということを第一に考えています。地域密着で基盤を築いてきた私たちだからこそ、他社が出店をためらう地域にもサービスを届け、グループ全体で利益をカバーしていくことができると考えています。
これからもこの方針は変わらず、今ある事業を神奈川全域に広げていくこと、地域の課題を解決する新規事業をスピード感を持って立ち上げていくことを私たちの使命として取り組んでいきます。
仕事のやりがい
支援の幅が広がる
複数の拠点にまたがって勤務するので、より多くの児童と関わることで支援の幅が自ずと広がっていきます。先輩エリア児童指導員の中にはたまに来てくれる『レアキャラ』として児童に親しまれている方も…。
募集要項
| 職種 | 放課後等デイサービスのtoiroのエリア対応児童指導員 |
|---|---|
| お仕事内容 |
遊びの中で芽生える『やってみたい！』という気持ちを全力でサポート！ 児童発達支援・放課後デイサービスtoiroは、発達が心配な子や、 障害のある子の居場所です。 何よりもまず、子どもたちが楽しんで通える教室運営を大切にしています。 toiroのプログラムは遊びや体験が中心。 お友達一緒に遊ぶ中で芽生える 『もっとこうしたい！』 『次はあれに挑戦したい！』という気持ちを全力で応援します。 教室で行う遊びは、スタッフが企画するので内容は様々です。 趣味でバンド活動をしているスタッフは楽器をつかった遊び、 料理が好きなママさんスタッフはパンケーキ作り、 運動好きなスタッフの提案でアスレチックに行ったり、 時には子ども達からのリクエストで動物園に行くことも。 教室運営の自由度が高いので ご自身の経験や・得意なことを存分に生かせる環境です。 クッキングのイベントで苦手だった食べ物が食べられるようになったり、 静かだった子が楽器を持たせた瞬間に目を輝かせていたり、 日々の子ども達とのかかわりの中にたくさんの喜びがあります。 また、toiroでは、子ども達に接するスタッフの笑顔も大切にしています。 2022年の月平均残業時間は2.8時間。 資格取得支援制度や、研修制度が充実しており、 会社として従業員の成長を応援しています。 キャリアアップの選択肢も豊富で、社員の昇進までの平均期間は9.3か月と、 勤続年数や経験ではなく、きちんと実績で評価される仕組みが整っています。 安心の環境で、ぜひ私たちと一緒に 子ども達と一緒に笑顔あふれる時間を過ごしてみませんか？ |
| 住所（勤務地） | 神奈川県川崎市中原区上丸子山王町2-1329-3 クオリティビル1階 |
| 事業所名 | 放課後デイサービスtoiro 武蔵小杉 |
| 給与 | 時給1702円 |
| 交通費 | 支給 ※規定あり |
| 手当 |
・資格手当 ・永年勤続手当 |
| 賃金の締め・支払い日 | 月末締め翌月28日支払い |
| 雇用形態 | パートタイマー |
| 勤務時間（勤務体系） |
■平日 13:30～19:30の間で6.5時間程度 ■土日/学校休業日 9:30～17:30の間で6.5時間程度 |
| 待遇・福利厚生 |
■社員登用制度 ■家族利用手当 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■コミュニケーション費補助 ■サークル活動支援制度 ■永年勤続手当 ■正社員登用制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■研修制度 ※参加条件あり アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています。 ■資格取得支援制度 ■キャリアコース選択制度 ■選択型人事制度(FA制度) 個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます |
| 加入保険 |
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※法定通り |
| 受動喫煙防止措置事項 | 全社全面禁煙 |
| 契約期間 | 6か月（原則更新） |
| 休日・休暇 |
希望に基づくシフト制 ■有給休暇（法定通り） ■年末年始 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休業 ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む） |
| 必要資格・免許等 |
【必須】 児童指導員任用資格 （幼・少・中・高教員免許／社会福祉士／精神保健福祉士／保育士／4年制大学の社会福祉学・心理学・教育学・社会学部卒） ※ご自身が当てはまるか不安な方はお気軽にご相談ください☆ 【歓迎】 自動車運転免許 ※免許がない方もご相談ください |
| 採用プロセス |
応募⇒一次面接(オンライン可)⇒二次面接⇒内定 ※事業所の見学をご希望の方は一次面接後にご案内しておりますので、ご相談ください。 |
| 面接地 | 新横浜アンダンテ本社 |
| 受付担当者 | 採用担当 |
| URL | https://andante-inc.com/recruit_top/ |
求める人物像
- 子どもと接するのが好きな方
- 身体を動かすことが好きな方
- 接客業を経験したことがある方
- 根気強い方
- 『遊び重視』の理念に共感してくださる方
施設紹介
toiroの最大の特徴は、遊びと体験を重視した療育です。平日は毎日、おやつ作りや工作、リトミックなどのイベントを行い、休日には、いちご狩りやアスレチック、水族館、動物園などに出かけています。遊びや体験を通じて、お友達とのコミュニケーション、集団生活の大切さ、ルールの重要性などを学び、社会性を育むことを目指しています。
会社紹介
アンダンテグループ
アンダンテはこの街に暮らす人々が抱える課題を『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。
この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、それを私たちの使命としています。
身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。
この職種が初めての方へ
研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪
≪研修の一例≫
●新入社員オリエンテーション
入社後3か月間、月1回の集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修
その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。
●定期研修
各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修
全事業の一般社員を対象に、半年に1度、アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
●スキルアップ研修
≪基礎編≫
・障害児支援の基礎研修
・障がいの特性、世界基準の理解
・愛着形成
・日常支援のポイント
・TEACCHプログラム
・ストレングス
・リフレーミング
・パニック対応
・意思決定支援
≪ガイドライン編≫
・アタッチメント
・こだわり行動への対応
≪応用編≫
・共同注意、共同注視
・アプローチのヒント(始発型、応答型)
・レジリエンス
・成長マインドセット⇔硬直マインドセット
・問題行動への理解
今後のビジョン
神奈川に暮らすすべての方の人生を総合的にサポートできる企業に
この街には様々な人が暮らしていて、それぞれに必要としているサービスは異なります。
安心で暖かい街づくりという理念のもと、トータルで地域を支えていくために私たちは複数の事業を作り、そのサービスが県内のすみずみまで行き届いている状態にすることを当面の目標としています。
中にはサービスを必要としている方がいるにもかかわらず、収益が見込めないという理由から他の事業者が出展をためらうエリアも存在します。そういった地域にこそ、アンダンテグループはサービスを届けたい、それが地域密着で神奈川県に基盤を築き、グループとしての利益でカバーできる私たちの役割であると考えています。
採用応募フォーム
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ご応募は、下記応募フォームにて受け付けております。
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