決められた時間の中で成果を出した人を評価する仕組みづくりに取り組んでおり、現場管理者は事業所のスタッフの勤務状況をチェックし、残業が発生しないよう管理する体制になっています。従業員の皆様からは『ワークライフバランスが良い』とのお声をいただくことが多いです。

従業員の働き方改革の一環として、職種別特別休暇制度がスタートしました。これにより、これまで107日だった年間休日は120日に。現在は対象職種限定の取り組みですが、将来的には、全職種に拡大していきたいと考えております。