入社後3か月間、月一回の集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度や、についてお伝えします。

全事業の一般社員を対象として、半期に一度、グループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。

事業所内での虐待の防止を目的として、対象事業の社員に対して開催される研修です。

等の内容を勉強しています。

拠点の防災についての知識を学んでいただく研修です。

その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。

各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場実際に起こりうる事例をもとに、マネジメントについて学んでいきます。グループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。

部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。

新しく拠点の管理者に就任された方に対して、拠点長として、拠点の管理者業務を行う上で必要な知識・スキルを学んでいただく研修です。

各事業の一般社員を対象として、開催される研修です。事業によって年間4～12回参加します。それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に生かしていただくための研修です。

事業所を運営する上で必要な、法令についての知識を身に着けていただく研修です。

キャリアコース選択で、『専門コース』を選択した方を対象に、外部講師をお招きして、業務で必要なコミュニケーションスキル等、毎回異なるテーマで研修を行っています。

キャリアコース選択で『マネジメントコース』を選択した方を対象に、外部講師をお招きして、マネジメントに必要なスキルについて毎回異なるテーマで研修を行っています。