放課後デイサービスのtoiroのエリアマネージャー
toiro
- 残業なし
- 未経験可
- 無資格可
- オープニング
放課後等デイサービスでエリアマネージャー
◆大人だって、十人十色 。 「放課後等デイサービス toiro」
・発達障がいの特徴がみられるお子さまの為に、放課後の居場所を提供するデイサービスです。
・1教室あたりの定員は10名です。
・「遊び」や「体験」を日々経験しながら、お子さまの「やりたい！」を応援していきます。水族館・動物園・ピクニックなどの外出イベントも多数実施しています。
・事業名称「toiro(トイロ)」は、「十人十色」に由来しています。
お子さまの可能性は十人十色、毎日それぞれの個性と真剣に向き合っています。そんなtoiroで働くスタッフの経験や個性も様々です。20代～30代が80％と大半ですが、40～50代までの方も幅広く在籍しており、活気に満ちあふれています。異業種からの転職者も活躍中で、お互いの長所を活かしやすい環境です！
この求人のポイント
・残業、持ち帰りなし！
・放課後等デイサービス教室数 神奈川県内NO.1 ！
・遊びと体験を重視した療育の場
・無資格未経験でもご応募可能です！
仕事内容
遊びと体験を通して子供たちの成長を応援！
・担当ブロック拠点のマネジメント
・担当エリア開所準備（新規開所時）
・ご利用希望者問い合わせ及び見学対応
・拠点長のマネジメント
・社員向け研修講師
・選考者の現場見学及び面接対応
募集背景
『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！
地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしており、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。
仕事のやりがい
子どもたちの笑顔に元気をもらえます！
自分たちが企画したレクリエーションに子供たちが積極的に参加してくれるととっても嬉しいです♪
研修で学んだことを実践出来たとき
toiroは研修制度が充実しており、具体的な支援の方法や障害に対する理解を深めることができます。研修で学んだことはすぐに仕事に生かすことができるので成長を感じることができます。
募集要項
- 年収例
- 607万円
| 職種 | 放課後デイサービスのtoiroのエリアマネージャー |
|---|---|
| お仕事内容 |
・担当ブロックの教室のマネジメント ・担当エリア開所準備（新規開所時） ・ご利用希望者問い合わせ及び見学対応 ・拠点長のマネジメント ・社員向け研修講師 ・選考者の現場見学及び面接対応 |
| 住所（勤務地） | 神奈川県横須賀市追浜本町1-2-1 ルナタウン追浜101 |
| 事業所名 | 放課後デイサービスtoiro 追浜 |
| 給与 | 月給46～67万 |
| 交通費 |
支給 ※月上限3万円 |
| 手当 |
・資格手当 ・通勤手当 ・永年勤続手当 ・メンター手当 |
| 勤務時間（勤務体系） |
平日：10時〜19時30分 土日祝、学校休業日：9時〜18時30分 実働8時間程度／シフト制 変形労働時間制（1か月単位：平均週40時間） ※休憩：法定通り |
| 待遇・福利厚生 |
■入社祝い金 ■交通費別途支給（上限30,000円/月） ■車・バイク通勤可 ※ガソリン代・駐車場補助あり（自社駐車場無） ■給与改定年2回 ■神奈川県外への転勤なし ■副業可 ■各種研修制度 ※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています ■資格取得支援制度 （取得実績多数） ・保育士全額補助 ・児童発達支援管理責任者（基礎研修・補足研修・実践研修）全額補助 ・関連資格全額補助 ■キャリアコース選択制度 ■メンター制度 ■社内留学制度 ※他事業を経験しにいくことができます ■社内公募制度 ■選択型人事制度(FA制度) ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます ■家族利用手当 ■コミュニケーション費補助 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 |
| 加入保険 |
雇用保険 労災保険 厚生年金保険 健康保険 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 全社全面禁煙 |
| 試用期間 | 6ヶ月（条件変更なし） |
| 契約期間 |
無期 ※定年60歳 |
| 休日・休暇 |
■シフト制／月8～10日休み ■年末年始休み ■有給休暇（法定通り） ■年末年始 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休業 ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む） |
| 必要資格・免許等 |
【必須】 普通自動車運転免許（AT限定可） |
| 採用プロセス |
ご応募⇒一次面接(オンライン可)⇒二次面接⇒内定 ※ご希望の方には、一次面接以降に事業所の見学もご案内しております。 |
| 面接地 | オンラインまたは、アンダンテグループ本社(新横浜) |
| 受付担当者 | 採用担当 |
| URL | https://andante-inc.com/recruit_top/ |
求める人物像
- 子どもと接するのが好きな方
- 身体を動かすことが好きな方
- 接客業を経験したことがある方
- 根気強い方
- 『遊び重視』の理念に共感してくださる方
会社紹介
アンダンテグループ
アンダンテはこの街に暮らす人々が抱える課題を『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。
この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、それを私たちの使命としています。
身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。
この職種が初めての方へ
研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪
≪研修の一例≫
●新入社員オリエンテーション
入社後3か月間、月1回の集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修
その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。
●定期研修
各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修
全事業の一般社員を対象に、半年に1度、アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
●スキルアップ研修
≪基礎編≫
・障害児支援の基礎研修
・障がいの特性、世界基準の理解
・愛着形成
・日常支援のポイント
・TEACCHプログラム
・ストレングス
・リフレーミング
・パニック対応
・意思決定支援
≪ガイドライン編≫
・アタッチメント
・こだわり行動への対応
≪応用編≫
・共同注意、共同注視
・アプローチのヒント(始発型、応答型)
・レジリエンス
・成長マインドセット⇔硬直マインドセット
・問題行動への理解
今後のビジョン
神奈川に暮らすすべての方の人生を総合的にサポートできる企業に
この街には様々な人が暮らしていて、それぞれに必要としているサービスは異なります。
安心で暖かい街づくりという理念のもと、トータルで地域を支えていくために私たちは複数の事業を作り、そのサービスが県内のすみずみまで行き届いている状態にすることを当面の目標としています。
中にはサービスを必要としている方がいるにもかかわらず、収益が見込めないという理由から他の事業者が出展をためらうエリアも存在します。そういった地域にこそ、アンダンテグループはサービスを届けたい、それが地域密着で神奈川県に基盤を築き、グループとしての利益でカバーできる私たちの役割であると考えています。
採用応募フォーム
- 01入力フォーム
- 02確認画面
- 03送信完了
ご応募は、下記応募フォームにて受け付けております。
入力欄に必要事項をご記入の上、「入力内容を確認する」ボタンへお進みください。