小規模デイサービスの主任
いこい家
- インセンティブあり
- マネジメント未経験OK
年2回の給与改定や、インセンティブにより確実に給与UP！
【インセンティブあり★入社1年目でもモデル年収410万】入社1年以内に管理職抜擢もあり◎
★神奈川県NO.１★
神奈川県内に158の医療福祉関連事業を展開するアンダンテグループが運営する小規模デイサービスです
この求人のポイント
・マネジメント未経験者も歓迎！ポテンシャルで抜擢
・小規模デイだからご利用者様にじっくりと寄り添うことができる
・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり
・地域密着で県外勤務の可能性なし
仕事内容
「自宅より100倍楽しい場所」を目指しています！
・アセスメント
・施設長のサポート
（請求書・通所介護計画書の作成サポート等）
・事業所でのご利用者様対応
（入浴・排泄・食事介助など）
・食事準備
（温めもりつけ程度の簡単なもの）
・レクリエーションの企画実施
・送迎
募集背景
毎年約150％成長中★業事業拡大に伴った募集です！
アンダンテはこの街に暮らす人々が抱える課題を『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。
この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、それを私たちの使命としています。
身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。
神奈川県内のどこにいても私たちのサービスをお届けしたいとういう想いをもって、事業所を増やしてきました。出店の際は『利益が出るか』も大切ですが、『必要とするすべての方にサービスを届ける』ということを第一に考えています。地域密着で基盤を築いてきた私たちだからこそ、他社が出店をためらう地域にもサービスを届け、グループ全体で利益をカバーしていくことができると考えています。
これからもこの方針は変わらず、今ある事業を神奈川全域に広げていくこと、地域の課題を解決する新規事業をスピード感を持って立ち上げていくことを私たちの使命として取り組んでいきます。
仕事のやりがい
レクリエーションはスタッフも全力で楽しみます！
各事業所で行っているレクリエーションはすべて、事業所のスタッフがアイデアを出し合って企画運営しています。
自分たちが考えたレクにご利用者様が楽しんで参加してくださっているときが、この仕事をしていて良かったなと感じる瞬間です。
風船バレーや、書道、切り絵、クイズ、すごろくなど、一人ひとりのご利用者様のお顔を思い浮かべながら企画し、スタッフも一緒に楽しみながら運営しています。
名前を覚えていただけて嬉しかったです。
入社して間もないころ、認知症のご利用者様から突然名前を呼んでいただけたときは嬉しかったです。毎日、身の回りのお手伝いをする中で信頼関係ができていくのもやりがいのひとつです。
１日の流れ
-
9:00
出勤/送迎開始
出勤したら朝礼を行い、その日のご利用者様のお宅へ送迎に出発します。
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9:15
事業所到着
到着したら、ご利用者様のお荷物やお薬の確認、バイタルの測定を行います。
-
10:00
朝の会/レクリエーション/体操
朝の会が終わったら、スタッフが企画したレクリエーションを行います。
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12:00
昼食提供
昼食の前後でお薬の対応もしています。スタッフも順番に休憩に入ります。
食後は片付けと、口腔ケアを行います。 -
13:00
機能訓練
お皿拭き・洗濯物畳などをご利用者様と一緒に行う機能訓練の時間です。
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14:00
レクリエーション/おやつ提供
おやつ作りのレクリエーションを行いそのまま召し上がっていただくこともあります。
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16:00
送迎開始
ご利用者様をご自宅にお送りします。
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17:00
事務作用
夕食を召し上がるご利用者様へ夕食を提供したら、その日の簡単な締め作業を行い、18時に退勤します。
募集要項
- 年収例
- 〈1年目・主任〉
410万
〈2年目・管理者へ昇進〉
530万
★キャリアアップのイメージ★
・事業責任者 初月52万～
・ブロック長 初月45万～
・施設長 初月39.6万円～
| 職種 | 小規模デイサービスの主任 |
|---|---|
| お仕事内容 |
・アセスメント ・施設長のサポート （請求書・通所介護計画書の作成サポート等） ・事業所でのご利用者様対応 （入浴・排泄・食事介助など） ・食事準備 （温めもりつけ程度の簡単なもの） ・レクリエーションの企画実施 ・送迎 |
| 住所（勤務地） | 神奈川県鎌倉市小袋谷2-17-2 第2サニーハイツヒライ102 |
| 勤務先住所 | 神奈川県鎌倉市小袋谷2-17-2 第2サニーハイツヒライ102 |
| 事業所名 | デイサービスいこい家 北鎌倉 |
| 給与 |
資格手当
インセンティブ
年2回給与改定
月給31～33万円
|
| 交通費 | 支給※月上限３万円 |
| 手当 |
・年末年始手当 ・資格手当 ・時間外勤務手当 ・永年勤続手当 ・通勤手当 |
| 賃金の締め・支払い日 | 月末締め翌月28日支払い |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間（勤務体系） |
1ヶ月単位の変形労働時間制 （平均週40時間） ・日勤時：9時〜18時（休憩60分） ・夜勤時：18時〜翌9時（休憩60分） ※夜勤専従スタッフが不在時に持ち回りで担当 |
| 待遇・福利厚生 |
入社祝い金
〈県外転勤なし〉〈副業OK〉■遠方者引越費用負担制度 ■各種研修制度 ※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています ■資格取得支援制度 ■メンター制度 ■社内留学制度 ※他事業を経験しにいくことができます ■キャリアコース選択制度 ■社内公募制度 ■選択型人事制度(FA制度) ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます ■家族利用手当 ■コミュニケーション費補助 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙防止措置事項 | 全社全面禁煙 |
| 契約期間 |
■ 契約期間：通常6ヶ月程度～（2-3ヶ月毎での更新制） ■更新あり（勤務評価により判断） ■通算契約期間の上限：3年 |
| 休日・休暇 |
シフト制／4週8休 ■有給休暇（法定通り） ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休業 ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む） |
| 必要資格・免許等 |
【必須】 ・介護福祉士としての実務経験が1年程度以上 ・普通自動車運転免許(AT限定可) |
| 採用プロセス |
応募⇒一次面接(オンライン可)⇒二次面接⇒内定 ※事業所の見学をご希望の方は一次面接後にご案内しておりますので、ご相談ください。 |
| 面接地 | 新横浜アンダンテ本社 |
| 受付担当者 | 採用担当 |
| URL | https://andante-inc.com/recruit_top/ |
『利用者様を楽しませる為に自分も楽しむ！』
介護は大変な仕事とイメージが定着されています。確かに楽な仕事ではないです。
人の命を預かっている責任のある仕事でもあります。
利用者されている方々も要介護認定を受けており、何らかの疾患も必ず抱えています。
それを全部理解したうえで、そんな大変な仕事を楽しくやる！こんな素晴らしい事はないと思います。
決して浮ついている訳ではありません。
『利用者様を楽しませる為に自分も楽しむ！』
この考え方にシフトチェンジし、日々仕事をしています。
求める人物像
- ・新しいことに挑戦したい方
- ・キャリアアップを目指したい方
- ・協調性があり、チームでで協力するのが得意な方
- ・主体的に行動できる方
- ・人と接するのが好きな方
施設紹介
いこい家は、横浜鎌倉エリアを中心に展開する、定員10～18名の地域密着型の小規模デイサービスです。
いこい家は、高齢者の日中の居場所であると同時にリハビリの場でもあります。お皿を拭いたり洗濯物を畳んだりするなど、日常生活を通してご自宅でも生活できるように自立支援を行っています。なんでもやってあげるのではなく、できないことをサポートしながら、ご自身でできるようになることを目指した関わりを大切にしています。
会社紹介
アンダンテグループ
アンダンテはこの街に暮らす人々が抱える課題を『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。
この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、それを私たちの使命としています。
身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。
この職種が初めての方へ
研修制度が充実しているので、未経験の方も安心してお仕事をスタートすることができます♪
●新入社員オリエンテーション
入社後３か月間、月１回の集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修
その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。
●定期研修
各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●マネジメント研修
各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。
●グループ研修
全事業の一般社員を対象に、半年に１度、アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
●評価者研修
部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。
●新任拠点長研修
新しく拠点の管理者に就任された方に対して、管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学んでいただく研修です。
●専門スキル研修
キャリアコース選択で、「マネジメントコース」を選択した方を対象に、外部講師をお招きして、マネジメントに必要なスキルについて毎回異なるテーマで研修を行っています。
●スキルアップ研修（介護系事業）
例）超高齢社会の現状について、認知症について、接遇の基本、車いすの使い方 など
今後のビジョン
神奈川に暮らすすべての方の人生を総合的にサポートできる企業に
この街には様々な人が暮らしていて、それぞれに必要としているサービスは異なります。
安心で暖かい街づくりという理念のもと、トータルで地域を支えていくために私たちは複数の事業を作り、そのサービスが県内のすみずみまで行き届いている状態にすることを当面の目標としています。
中にはサービスを必要としている方がいるにもかかわらず、収益が見込めないという理由から他の事業者が出展をためらうエリアも存在します。そういった地域にこそ、アンダンテグループはサービスを届けたい、それが地域密着で神奈川県に基盤を築き、グループとしての利益でカバーできる私たちの役割であると考えています。
採用応募フォーム
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