リハビリ型デイサービスの看護師
クララ
＼結果にこだわった本格的リハビリ特化型デイサービス「クララ」／
・神奈川県内を中心に展開しています。
・要支援・要介護認定の方が対象です。
・定員最大18名までの半日型リハビリデイサービスです。
・運動力向上・自立支援のお手伝いします。
利用者さまの「孫と一緒に杖無しで出かけたい」「家の階段を苦労なく上りたい」など、それぞれの「自分らしく生きる夢」を実現させるために尽力しています。
・体の機能改善を図るマシン充実！※ 目標達成に徹底的にこだります！
油圧式マシンを使用、パワーリハビリテーションの実施など、運動を取り入れて一人ひとりに合わせたプログラムを作成しています。
※レッグプレス・ローイング・バイク・トレッドミル・階段昇降・平行棒・ウォーターベッド・フッドマッサージ・ホットパック低周波治療器など
この求人のポイント
・夜勤なし
・入浴合介助なし
・本格的なリハビリマシン導入
仕事内容
クララの特徴は本格的なマシーン設備・リハビリ専門スタッフの配置・結果にこだわるリハビリです。ヒップアブダクション、トーソフレクション、レッグプレス、ローイング、バイク、トレッドミル、平行棒、ウォーターベッド、フットマッサージ、低周波治療器等、体の機能改善を図るトレーニングマシーンやリラクゼーションマシーンを導入し、本格的なリハビリを提供しています。
病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けた機能訓練がメインです。
下記の内容から他スタッフと分担して取り組んでいただきます。
・集団リハビリ実施（体操指導）
・個別リハビリ実施（口腔機能訓練等）
・書類作成（アセスメント※ 口腔用）
など
募集背景
『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！
地域の皆さんの『コマッタ』をあなたに会えて『ヨカッタ』にするのが私たちのミッション。
すべての方にすべてのサービスを届けることができるその日まで、私たちの挑戦は続きます。
募集要項
- 年収例
- 422万円
| 職種 | リハビリ型デイサービスの看護師 |
|---|---|
| お仕事内容 |
病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けた機能訓練がメインです。 下記の内容から他スタッフと分担して取り組んでいただきます。 ・集団リハビリ実施（体操指導） ・個別リハビリ実施（口腔機能訓練等） ・書類作成（アセスメント※ 口腔用） など |
| 住所（勤務地） | 神奈川県横浜市泉区西が丘2-9-3 105.106号室 |
| 勤務先住所 | 神奈川県横浜市泉区西が丘2-9-3 105.106号室 |
| 事業所名 | リハビリデイサービス クララ 弥生台 |
| 給与 | 月給32～34万円 |
| 交通費 | 支給(上限月3万円) |
| 手当 | 資格手当 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間（勤務体系） |
8時00分〜18時00分の間の実働8時間程度 ※休憩：法定通り ※変形労働時間制 （1ヶ月単位/平均週40時間） |
| 待遇・福利厚生 |
■入社祝い金 ■交通費別途支給（上限30,000円/月） ■車・バイク通勤可 ※ガソリン代・駐車場補助あり（自社駐車場無） ■給与改定年2回 ■神奈川県外への転勤なし ■副業可 ■各種研修制度 ※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています ■資格取得支援制度 ■キャリアコース選択制度 ■メンター制度 ■社内留学制度 ※他事業を経験しにいくことができます ■社内公募制度 ■選択型人事制度(FA制度) ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます ■家族利用手当 ■コミュニケーション費補助 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ＜受動喫煙対策＞ 全社全面禁煙 ■遠方者引越費用負担制度 ※こちらのサイトから求人にご応募いただいた方限定 |
| 加入保険 |
健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 全社全面禁煙 |
| 契約期間 |
■ 契約期間：通常6ヶ月程度～（2-3ヶ月毎での更新制） ■更新あり（勤務評価により判断） ■通算契約期間の上限：3年 |
| 休日・休暇 |
土日休み
シフト制／4週8休〜■土日休み ■有給休暇（法定通り） ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休業 ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む） |
| 必要資格・免許等 |
【必須】 ・正看護師または准看護師 ・普通自動車運転免許(AT限定可) |
| 採用プロセス |
ご応募⇒一次面接(オンライン可)⇒二次面接⇒内定 ※ご希望の方には、一次面接以降に事業所の見学もご案内しております。 |
| 面接地 | オンラインまたは、アンダンテグループ本社(新横浜) |
| 受付担当者 | 採用担当 |
求める人物像
- ・マシンを使ったリハビリ指導がしたい方
- ・結果にこだわるタイプの方
- ・回復期、生活期のリハビリに携わりたい方
会社紹介
アンダンテグループ
アンダンテはこの街に暮らす人々が抱える課題を『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。
この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、それを私たちの使命としています。
身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。
この職種が初めての方へ
研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心してお仕事をスタートできます。
【各種研修制度】
●新入社員オリエンテーション
入社後3か月間、月1回の集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修
その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。
●定期研修
各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修
全事業の一般社員を対象に、半年に1度、アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
●マネジメント研修
各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。
●評価者研修
部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。
●新任拠点長研修
新しく拠点の管理者に就任された方に対して、管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学んでいただく研修です。
●スキルアップ研修
・虐待について
・認知症について
・接遇の基本
・車いす移乗
・歩行誘導の仕方
・車いすの使い方
・マシンの使い方
・フロアの回し方
・法令書類の作り方
・車の乗り降り
今後のビジョン
神奈川に暮らすすべての方の人生を総合的にサポートできる企業に
この街には様々な人が暮らしていて、それぞれに必要としているサービスは異なります。
安心で暖かい街づくりという理念のもと、トータルで地域を支えていくために私たちは複数の事業を作り、そのサービスが県内のすみずみまで行き届いている状態にすることを当面の目標としています。
中にはサービスを必要としている方がいるにもかかわらず、収益が見込めないという理由から他の事業者が出展をためらうエリアも存在します。そういった地域にこそ、アンダンテグループはサービスを届けたい、それが地域密着で神奈川県に基盤を築き、グループとしての利益でカバーできる私たちの役割であると考えています。
採用応募フォーム
- 01入力フォーム
- 02確認画面
- 03送信完了
ご応募は、下記応募フォームにて受け付けております。
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