アンダンテ株式会社では、神奈川県内で介護・保育・医療などの福祉系事業12事業、約80の事業所を運営しています。それぞれの現場スタッフは、年齢、性別、経験、働き方も様々。資格や経験を存分に生かしている方も、無資格未経験、異業種からのチャレンジも！切磋琢磨し合い助け合いながら、日々目の前の利用者様に向き合っています。

石田涼さん・2021年 新卒入社
放課後等デイサービス toiro大倉山 保育士（児童指導員）

第６回のスタッフインタビューでは、放課後等デイサービスtoiroに2021年4月に新卒で入社された、石田涼さん（保育士）にお話をお伺いしました！その日の石田さんは全体イベント「公園で鬼ごっこ」を終え、送迎をすべて完了した後にも関わらず、ずっと笑顔でたくさんのお話をしてくださいました。今年の新卒入社でまだまだ吸収中ながら、すでに中途入社の新入社員に日々の業務を教えてもいる、バイタリティあふれる方でした。

※放課後等デイサービスとは、小学校から高校生までの発達障害の特性をお持ちのお子様をお預かりする療育施設です。toiroでは主にレクリエーションをメインに療育・見守りを行っています。

今回は、後編です！

＞＞前編はこちらからお読みいただけます。

Q、石田さんの思う、職場の人間関係の良さを見るポイントを教えてください！

私自身、人間関係でストレスを感じやすいタイプだったので、人間関係よかったらいいなってずっと思いながら就職活動をしていました。どんな仕事でも、結局やっぱり一番は人なのかなって。

事業所見学とか現場見学とか、参加できるものはなるべく参加してきた中で思うこととして、人間関係については、まずはお互いの存在の確認の仕方に現れるように感じます。

仲があまり良くないとあまり目を合わせなかったり。仲良いところだと、相手を見かけるとすぐに話しかけます。「あ、おかえり～～！」とか。あと、よく名前を呼びますね。「すみません、」じゃなくて「〇〇さん！」って。「〇〇さん！これお願いしてもいいですか？」とか、何かと呼びます。（笑）

私の場合は、語尾のトーンが）ちょっとテンション上がってる感じになりがちです。子どもに「〇〇くーん！」と同じ感じで「〇〇さーん！」みたいな感じです。（笑）

Q、石田さん自身も、もう先輩の立場ということですが、気を付けていることはありますか？

私の後に（中途で）入ってきたスタッフも何名もいて、私もまだわからないことはありながらも伝えなくちゃいけないこともたくさんあります。

教える立場としては、「1回教えたらもう覚えているはず」とは思わないようにしています。「前に聞いたのに覚えてない！」と思って悩むことが度々あったので、「この前お伝えしたとおりですが、これをこうしてもらっていいですか～？」くらいの感じで先に教えちゃったり。メモは大事ですが、とっさに読み返すのも大変なので、現場で何度もお伝えするようにしています。

Q、やりがいを感じる瞬間って、どんな時ですか？

たくさんありますが…初めて私の話が子どもに伝わったときは本当に嬉しかったです。

子どもたち同士でもめてしまって膠着状態になっていたとき、そのうちの一人（A君）と別室で話したときのことです。

「Bちゃんの立場で考えてみてください。今AくんがBちゃんのボールを取りました。そして、ずーっと遊び続けています。Bちゃんはどう思うでしょうか？」

そんな話をしたら、「自分がBちゃんだったとしたら嫌だったと思う」って。「どうすればいいと思う？」と聞いたら「Bちゃんに謝りたい。一緒に来てほしい」と言ってくれたんです。

話が通じなくても当たり前、くらいの気持ちで話したら、すっと入って。その日は実際に、その部屋を出て一緒にその女の子に謝りに行きました。

まさに人が成長した瞬間を目撃して、今まで何度言ってもダメだったのに… 言い続けること、相手に向き合い続けることって本当に必要なことなんだなあって、心から思いました。

Q、toiroという職場をどんな人にお勧めしたいですか？ 

そうですね、ストレス耐性があってポジティブな人はすごく活躍されると思います！

攻撃的だったり、思ったことが口からそのまま出てしまう子も少なくありません。注意すると「このやろう～！ころすぞ～！」なんて、ヒートアップしてしまう子もいます。さらっと「りょうさんは来ないでほしい」とか言われることもありました。

それを真に受けず、「またヒートアップしちゃっているな」と冷静に思えて、じゃあどうすればよいのか、すぐに前向きに考えられるような人はとっても向いていると思います。

Q、toiroで自分が成長したなと思えることはありますか？

私も最初は子どもたちの言葉を真に受けていました。「今日もつらいことを言われてしまった（涙）」みたいな。全然ポジティブに考えられませんでした。（笑）

でも、だんだん慣れてきて、「もう来ないで」と言われても「 そんなこと言っていいの～？本当に私がいなくなったらどうする～？」なんて言うと「やめてやめて～！」って言ってくれたり。「バイバイ」って言われたらどうしようと思いつつ挑戦しています。（笑）

コツは、「相手の可愛いところ」を見つけることですね！ご飯食べてる時の顏がかわいい！とか、口悪いのに、実は膝に座って甘えてくるタイプじゃん！みたいに発見していく感じです。

あと、「人は頼っていいんだな」って分かってきました。やんなきゃやんなきゃって自分を追い込みがちだったんですが、上司が「いっぱいいろんな人に仕事投げな」って言ってくれたんです。

「できないかもしれないと思ったらすぐ言ってね！」とも。最初はなかなか言えませんでしたが、今はめっちゃ言えます！！「これまだ終わってないです！！いつできるか分かんないです！！」って、言ってしまっています。（笑）

すると「もう終わってるよ」とか「手空いてる人に頼んでおいたよ」と言っていただけて。しっかり声に出してパスを回すことが情報共有になるんだって実感をしていて、周りの方にも、できていないことも、できていないことこそ、どんどん声に出して共有してほしいなって思っています。

大人の私たちも、子どもたちに負けずにどんどん成長していきたいなって思います！

＞＞前編はこちらからお読みいただけます。

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