新卒（22年卒）の採用活動がピークだった昨年3月～4月頃、今より人事のメンバーも少なく新卒採用に割ける人員がいなかったことから、多い時で1日に4回のWEB説明会（1回あたり1時間）を一人でこなしていました。
自分自身もこの会社に入社して間もないタイミングだったので、「アンダンテがどんなことをしている会社なのか」を人に説明しなければならない役回りはすごく大変だったの今でも覚えています。そんな中、《説明会のおかげでもっとアンダンテに興味を持った》とか《話しやすい雰囲気の説明会で良かった》といった学生からの声がとても励みになり、その学生が最終選考まで進んで入社を決めてくれた際には「あのとき説明会頑張って本当に良かった！」と、この仕事のやりがいを一番感じた瞬間でした。

「数ある会社の中からアンダンテに入社を決めてくれた学生に『アンダンテを選んで良かった！』と思ってもらいたい」という一心で、内定者懇親会には人一倍力を入れて取り組んできました。
AD時代の経験を活かしてバラエティー番組でよく見るようなゲームもたくさん行ったのですが、中でも一番印象に残っているのが障害物リレーです。
そんなに広くない会議室の中でどうしたらリレーのコースが作れるか考え、難易度の高い障害物を作り出し、事前にスタッフを集めてシミュレーションを行い…事前準備はそれはそれは大変だったのですが、そんな苦労が全部吹っ飛ぶくらい当日は盛り上がりました。
普段大人しそうな女の子達が《ぐるぐるバット》で壁に激突しながらもバトンを渡そうと懸命に走る姿や、失敗しても障害物に果敢に挑む姿、最下位でも最後までチームの仲間を応援する姿に思いがけずたくさんの笑いと感動をもらって、心の底から「頑張って準備して良かった」と思える懇親会でした。

新卒採用は中途採用と違って1年単位の長期的なお仕事なので、一度携わったからには4月の入社まで見届けたいという一種の「情」のようなものがあるから続けているというのが一番しっくりくると思います。
22年卒採用は私がアンダンテに入社して一番初めに担当させてもらった仕事で、学生達にもとても思い入れがあるので、今はとにかく「この子たちの入社は絶対に見届けたい」という一心で毎日頑張っています。とはいえ23卒採用も並行して始まっているので、また23卒の学生にも情がわき、入社を見届けたい！と思って来年4月まで続ける…この繰り返しのような気がしています（笑）